Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ là một trong những tiêu chí chính trong hoạt động của Công đoàn DAK. Công đoàn đã thực hiện tốt việc giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ được áp dụng trong công ty. Đời sống của NLĐ luôn được đảm bảo, các chế độ chính sách và phúc lợi đều được Chính quyền quan tâm thực hiện như: thu nhập cao và ổn định, trích nộp đầy đủ và kịp thời bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí Công đoàn cho NLĐ theo đúng các quy định của pháp luật.
Công đoàn giám sát chặt chẽ việc thực hiện và góp ý xây dựng các quy định về lao động, tiền lương, chế độ cho CBCNV, đảm bảo về thời gian làm việc mỗi tuần, chế độ nghỉ phép, nghỉ bù; kịp thời gửi các văn bản về quy chế trả lương trả thưởng, chính sách về teambuilding… cho CBCNV; thường xuyên thăm hỏi và tặng quà cho CBCNV có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức vui chơi, tặng quà cho các cháu thiếu nhi là con em CBCNV nhân dịp lễ, Tết…; kịp thời đề xuất chi Quỹ tương trợ Dầu khí cho các trường hợp phẫu thuật, có người thân mất hoặc bệnh hiểm nghèo từng quý hàng năm; phát động ủng hộ Quỹ vì phụ nữ nghèo hàng năm và làm thủ tục trích từ Quỹ này hỗ trợ cho các trường hợp nữ giới có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp chính quyền tổ chức khám sức khỏe cho người lao động hàng năm (100% CBCNV được khám sức khỏe định kỳ, 100% CBCNV nữ được khám sức khỏe nữ giới, tổ chức cho CBCNV nghỉ dưỡng sức theo chế độ).
Do đặc thù công việc, NLĐ DAK thường phải đi đến nhiều địa phương khác nhau để triển khai các dự án, Công đoàn DAK đã quan tâm, cải thiện điều kiện làm việc bằng cách phối hợp chính quyền tổ chức chỗ ở, bếp ăn cho CBCNV làm dự án xa; nâng cao giá trị đời sống tinh thần NLĐ thông qua các hoạt động văn hóa thể thao, an sinh xã hội. Tại DAK đã có nhiều CLB thể thao được thành lập và duy trì để NLĐ rèn luyện sức khỏe như: đá bóng, bóng bàn, khí công, yoga…; tích cực tham gia các phong trào văn nghệ do Công đoàn Tổng công ty phát động.
Ngoài ra, để phát huy quyền làm chủ của NLĐ, Công đoàn khuyến khích NLĐ bày tỏ nguyện vọng, có ý kiến về chính sách, chế độ trong các đợt đối thoại và các kỳ hội nghị; Phối hợp chính quyền tổ chức hội nghị người lao động hoặc hội nghị cán bộ, công chức mỗi năm một lần; Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động 3 tháng/1 lần. Thông qua các kỳ đối thoại, đã ghi nhận và truyền tải các ý kiến của CBCNV liên quan đến chế độ, chính sách và các quyền lợi về luật lao động, bảo hiểm. Các ý kiến này được tổng hợp, xử lý hoặc gởi kiến nghị lên các cuộc đối thoại của Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), 100% các kiến nghị được giải đáp thỏa đáng.
Công đoàn còn tham gia với Chính quyền xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung và thực hiện nội quy, quy chế ở doanh nghiệp; Xây dựng các nội quy, quy định; định mức lao động; đơn giá tiền lương; quy chế trả lương, thưởng; quy chế khen thưởng, kỷ luật; đại diện cho đoàn viên, NLĐ tham gia các hội đồng cơ sở, quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người NLĐ…
