Hội thi tay nghề PV GAS- Năm 2011

Thực hiện Chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025, nhằm đẩy mạnh công tác phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược tăng tốc phát triển; thực hiện sự chỉ đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về việc tổ chức Hội thi tay nghề Dầu khí lần thứ 2, trong 2 ngày 9 và 10/7/2011 Tổng công ty Khí Việt Nam đã tổ chức “Hội thi tay nghề PV Gas - Năm 2011” với mục đích tôn vinh người lao động giỏi, có trình độ tay nghề cao để thúc đẩy phong trào thi đua học tập, rèn luyện tay nghề trong toàn Tổng công ty, lựa chọn những thí sinh xuất sắc tham gia Hội thi tay nghề của Tập đoàn sẽ được tổ chức vào tháng 8/2011 trong các hoạt động chào mừng Tuần lễ Văn hóa, kỷ niệm 50 năm ngành Dầu khí Việt Nam.

Với nhận thức sâu sắc rằng nhân tố con người là yếu tố quyết định của mọi thắng lợi, đặc biệt khi là bước vào thời kỳ tăng tốc và phát triển, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam coi trọng việc xây dựng chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên để đáp ứng những đòi hỏi mới của nhiệm vụ. Từ năm 2009, với mục đích tôn vinh người lao động giỏi, có trình độ tay nghề cao để thúc đẩy phong trào thi đua học tập, rèn luyện tay nghề trong toàn Tập đoàn, phát huy hơn nữa năng lực sáng tạo, tạo nguồn và bồi dưỡng lao động có tay nghề cao, Tập đoàn Dầu khí đã tổ chức Hội thi tay nghề Dầu khí lần 1 và Tổng Giám đốc Tập đoàn đã quyết định định kỳ 2 năm một lần sẽ tổ chức Hội thi này trong toàn ngành. Đây sẽ là một trong những hoạt động thường xuyên của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam bên cạnh các phong trào thi đua khác như Hội thi “Sáng tạo ngành Dầu khí Việt Nam”; Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi "...

Đến dự Hội thi có đại diện lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh BR-VT, Trường Cao đẳng nghề Dầu khí. Về phía Tổng Công ty Khí Việt Nam, có ông Trần Văn Tâm, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty; ông Phan Quốc Nghĩa, thành viên HĐQT, ông Nguyễn Quốc Huy, Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty; ông Trần Xuân Thành, Phó Ban PTNL, đại diện lãnh đạo các ban, công ty trực thuộc và thành viên.

Tham gia Hội thi có 10 đơn vị và 42 thí sinh dự thi ở 5 ngành nghề thi gồm: hàn, lắp ráp, điện tử công nghiệp, tự động hóa, công nghệ thông tin. Đề thi được lấy hoàn toàn từ ngân hàng đề thi của Tập đoàn, trên các trang website của trường Cao đẳng nghề Dầu khí. Thành phần Ban giám khảo được lựa chọn trên cơ sở kết hợp giữa giáo viên trường Cao đẳng nghề Dầu khí với cán bộ Tổng công ty Khí Việt Nam đảm bảo tính khách quan và chuyên nghiệp. Ban tổ chức (BTC) thi tay nghề đã hướng dẫn, kiểm tra và giám sát chặt chẽ quá trình tổ chức Hội thi và tạo điều kiện tốt để các Tiểu ban giám khảo hoàn thành nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, BTC còn phổ biến các quy định, quy chế thi rõ ràng; đề thi được công bố công khai cho các đoàn trên trang website của trường Cao đẳng nghề Dầu khí. BTC chuẩn bị tốt địa điểm thi, máy móc, trang thiết bị thi, dụng cụ thi; tổ chức tốt công tác hậu cần đảm bảo cho các đoàn đến dự và thí sinh tham gia dự thi; coi chấm thi nghiêm túc, công minh, chính xác, khách quan. Quá trình tổ chức thi diễn ra an toàn, không có trường hợp xảy ra tai nạn lao động, không có trường hợp thí sinh vi phạm quy chế thi.

Theo nhận định của BTC, nhìn chung các thí sinh đều tham gia với tinh thần hào hứng và trung thực. Đa số thí sinh tham gia đều có mặt bằng kiến thức chung, kỹ năng thao tác và khả năng tiếp cận giải quyết yêu cầu của đề thi khá tốt; có tinh thần quyết tâm cao cũng như chấp hành đầy đủ quy định, kỷ luật và an toàn lao động. 
Sau 2 ngày làm việc nghiêm túc với tinh thần trách nhiệm của Ban Giám khảo, sự nỗ lực cố gắng của các thí sinh, Hội thi đạt kết quả thắng lợi với 10 giải tập thể và 21 giải cá nhân. Các thí sinh đạt giải sẽ được tuyển chọn để tham gia Hội thi tay nghề của Tập đoàn.
Đánh giá về Hội thi, ông Nguyễn Quốc Huy, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty đã khẳng định: “Hội thi trở thành ngày hội sinh hoạt chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, là cơ hội để giao lưu, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho các kỹ sư, công nhân kỹ thuật, nhất là đối với các kỹ sư và công nhân kỹ thuật trẻ tuổi. Những kinh nghiệm, kiến thức được rút ra từ hội thi sẽ là những bài học quí giá để các cá nhân, đơn vị ứng dụng vào thực tiễn sản xuất của đơn vị mình. Qua đó, các đơn vị đào tạo được đội ngũ công nhân kỹ thuật có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của Tổng công ty cũng như ngành Dầu khí Việt Nam trong giai đoạn mới”. 
Ông Trần Văn Hòa, Trưởng Ban Đào tạo và Phát triển nguồn lực của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã thay mặt Tập đoàn đánh giá cao kết quả của Hội thi. Ông nhận định: “Mặc dù lần đầu tiên Tổng công ty Khí Việt Nam tổ chức Hội thi tay nghề nhưng đã thành công tốt đẹp, có chất lượng và để lại nhiều ấn tượng sâu sắc với mọi người. Hội thi đã đánh giá đúng thực chất, phát hiện đúng nhân tài và đạt được mục đích, ý nghĩa tôn vinh người lao động giỏi, có trình độ tay nghề cao để thúc đẩy phong trào thi đua học tập, rèn luyện tay nghề. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam luôn đánh giá cao và ghi nhận sự đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, công nhân kỹ thuật lành nghề. Chính các kỹ sư, công nhân kỹ thuật, bằng sự lao động cần cù, sáng tạo, bằng niềm tin đã vượt qua những khó khăn, thách thức để góp phần xây dựng Tập đoàn vững mạnh như ngày hôm nay”.

Nhân dịp này, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tiếp tục nhấn mạnh các yêu cầu về nhân lực cho Tổng Công ty Khí Việt Nam để có thể thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược của ngành: rà soát và bổ sung các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, trong đó mục tiêu chính là xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có trình độ, có tác phong làm việc công nghiệp, chuyên nghiệp, kỷ luật nghiêm, có tâm huyết và năng lực; xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn, công nhân mạnh cả về chất lượng và số lượng, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế để điều hành hoạt động ngành khí trong nước và tham gia thị trường quốc tế. Tổng công ty cần tập trung xây dựng chiến lược, chính sách tuyển dụng, đào tạo, sắp xếp, quản lý, sử dụng và đãi ngộ nhân viên theo hướng xây dựng thành một tổ chức học tập, trong đó người lao động luôn có tinh thần học tập cao, được tạo điều kiện tối đa để học tập và cống hiến năng lực, trí tuệ của mình cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.